10/12/2017 0 Comments Виктория Чердакова СкачатьЧердакова Виктория, Ростов-на-Дону. Резюме тренера, отзывы, видео, а также его биография, история, расписание тренингов, контакты (телефон, .![]() Сегодняшний гость рубрики «Литературные привычки» — Виктория Чердакова, коуч, генеральный директор кадрового агенства «Ваш . Скачать бесплатно · Михаил Литвак. Виктория Чердакова. Как найти хорошую работу и хорошего работника. Опубликовано 29.10.2012 - В Рубриках: . Практическое пособие по подбору персонала. Раздел: Управление кадрами. Автор: Литвак М, Чердакова Виктория. Михаил Литвак, Виктория Чердакова «Рекрутинг - это драйв!»Парфюм я покупаю из- за дизайна флакончиков. Так повелось. Именно так я безошибочно для себя нашел запахи yamamoto, des garsons и lutens. С книгами так же: обложка, бумага, «типографика», запах - это первое, на что я смотрю. Кстати, эта схема (принюхиваний- приглядываний) работала вовсю, пока издательство «Фербера и Иванова» не стало активно продавать свой . Эту, конкретно, книгу я выбрал за то, что она не отвечает ни одному из моих предпочтений: она написана на туалетной бумаге, испещрена болдом, ну, а обложка – «сетчаткосжигающая пестня». Думал идти от противного. Книга членкора академии естественных наук, интересующегося прогнозом судьбы, интеллектуальной нирваной, психосмехотерапией и много еще чем. Соавтором выступает директор кадрового агентства. Повествование идет именно от лица кадрового агентства, о котором мы узнаем по ходу сверхнеобходимого много. Например, для осознания того, как лучше подбирать, нам даже приведут пример типового договора этого ростовского кадрового агентства (да- да стр. Также будет объемный профиль на вакансию, которое агентство рассылает своим клиентам. Будет невнятная таблица по источникам поиска персонала. Виктория Чердакова, Ростов-на-Дону, Россия. Окончила ЮФУ (бывш. РГУ) в 1995. Войдите на сайт или зарегистрируйтесь, чтобы связаться с . Как не надо делать при поиске работы (Виктория Чердакова) *. Молодой человек мечтал работать в Московской компании одного из олигархов . ![]() Будут неструктурированные рассказы из опыта рекрутера кадрового агентства как звонить, как придумывать себе легенды, как задавать открытые и закрытые вопросы кандидатам. Везде Чердакова, везде только кадровое агентство. Теория Литвака скромно подается вместе с теорией Маслоу, которую Литвак любезно перестроил (с точки зрения Чердаковой . Ну, он член- корр ему точно виднее (стр. Литвак продолжается. ![]() В книге выделен раздел под его статью: «Как определить профессионала?». Пару цитат (стр. Профессионал всегда уважительно относится к коллегам; 2. Профессионал никогда не дает 1. Профессионал постоянно учится; 4. Профессионал всегда здоров счастлив и обеспечен материально. Литвак «шириться в объемах» и предлагает оценивать персонал и по Гегелю и по Шопенгауэру. Хотите, оценим по Шопенгауэру соискателя? Ответьте на три вопроса и готово: 1. Что есть человек? Что человек имеет? Что представляет из себя человек? Загадочно? Загадочно. Дальше понятного не больше. Начинается угар. Все венчает уже полный взрыв мозга: рассказ авторов . Где в качестве кандидатов на женитьбу рассматриваются и Баба- яга и Карлсон и взрослая свинья. Одним словом, ведь наркотики тоже кто- то покупает? Не в курсе как там в кадровых агентствах вообще, но в Ростове одозначно рекрутинг - это драйв и, похоже, с примесью чего- то синтетического. Купить книгу, читать рецензии . И, как обратная его сторона, поиск надежной работы для квалифицированного человека. Современные рекрутинговые технологии, базирующиеся на глубоком знании психологии личности, позволяют получить инструмент как для эффективного поиска работы и работников, так и для оценки человеческих, личностных качеств потенциальных партнеров, сотрудников. Разносторонний подход позволяет создать стереоскопический эффект, дающий более полную, объемную и реальную картину. В книге дополнительно показан и новый взгляд на поиск и выбор себе супруга с точки зрения технологии рекрутинга. Книга является учебным пособием. Написана на основе обширного практического.. И, как обратная его сторона, поиск надежной работы для квалифицированного человека. Современные рекрутинговые технологии, базирующиеся на глубоком знании психологии личности, позволяют получить инструмент как для эффективного поиска работы и работников, так и для оценки человеческих, личностных качеств потенциальных партнеров, сотрудников. Разносторонний подход позволяет создать стереоскопический эффект, дающий более полную, объемную и реальную картину. В книге дополнительно показан и новый взгляд на поиск и выбор себе супруга с точки зрения технологии рекрутинга. Книга является учебным пособием. Написана на основе обширного практического опыта обоих авторов. В ней приведены примеры по конкретным технологиям подбора на различные вакансии, по оценке личностных качеств и деловых партнеров, и партнеров в личной жизни. Книга будет полезна как управленцам различного уровня, так и работникам, считающим себя профессионалами, а также тем, кто хочет сделать правильный выбор сексуального партнера. Издание 5- е, дополненное и переработанное.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |